Новости проекта
Внесение изменений в личные данные
Важная информация
Выставка "Образование и карьера 2020"
«Учитель для Беларуси»
Голосование
Как Вам наш сайт?
Всего 621 человек

Отчет работы ПК

Дата: 22 апреля 2016 в 18:23, Обновлено 14 января 2019 в 19:41
   

 Социальное партнерство в сфере образования -

залог благоприятных условий для работников учреждения.

Профсоюзный комитет сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

                    Профсоюзным комитетом учреждения были рассмотрен КОМПЛЕКС МЕР по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития республики Беларусь на 2016-2020 годы  и составлен план мероприятий,  в котором  повышена ответственность руководителя и профсоюзного актива за укрепление внутрипрофсоюзной, трудовой, исполнительской дисциплины, создание надлежащих условий и безопасности труда, занятости, оплаты труда и другие  вопросы.    

     Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, оплаты труда, выплаты заработной платы, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы.

   Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

  Всего в организации работает 145 человек.  Члены профсоюза – 188 человек. Из которых 47 человека – ветераны педагогического труда, состоящие на профсоюзном учете, но освобожденные от уплаты членских взносов. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем учреждении составляет 97,2%.    

Всего членов коллектива

Членов профсоюза

Охват профсоюзным членством

145

142+ 46 (ветераны)

97,9%.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников,  даже от имени которых он не заключался, с согласия на это в письменной форме при приеме на работу.

   В декабре 2018 года был принят новый Коллективный договор на 2018-2021 годы, в который были внесены все изменения согласно районному СОГЛАШЕНИЮ между отделом по образованию, спорту и туризму Осиповичского районного исполнительного комитета и  Осиповичской районной организацией белорусского профессионального союза работников образования и науки  на  2018-2021 г.г.

Заключенный Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических  прав и законных интересов работников, дальнейшему развитию системы образования.

Два раза в год изучается ход выполнения коллективного договора за первое и второе полугодия и составляется акт выполнения коллективного договора.

 В актах было отмечено, что все пункты, касающиеся оплаты труда работников, своевременности выплаты заработной платы и отпускных, использование фондов материального стимулирования, экономии заработной платы, материальной помощи выполняются в полной мере и в срок.

     Анализируется расписание, своевременность составления графиков отпусков, распределение учебной нагрузки, организация дежурства, привлечение учителей к работе в выходные дни и другие вопросы.

   Все локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения   принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Гласность в вопросах премирования и установления надбавок в школе соблюдается. В течение года с профкомом согласовываются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы.

        С целью предупреждения и устранения нарушений законодательства Республики Беларусь профсоюзный комитет раз в год проводит мониторинг применения контрактной формы найма.

   По данным учреждения на 1 декабря 2018 количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма-130 человек, что составляет 89,6%

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах мониторинга по применению контрактной формы найма в 2018 году

(ППО ГУО «СШ №1 г. Осиповичи им. Б. М. Дмитриева_)

1.

Всего работников в отрасли образования

145

2.

Количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма

Процентное отношение с общим числом работников отрасли

130

89,6%

3.

Количество контрактов, заключенных на один год

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

32

24,6%

4.

Количество контрактов, заключенных на срок до 2 лет

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

60

46,1%

5.

Количество контрактов, заключенных на срок 3 года

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

30

23,1%

6.

Количество контрактов, заключенных от 2 до 4 лет

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

60

46,1%

7.

Количество контрактов, заключенных на 4 года

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

2

1,5%

8.

Количество контрактов, заключенных на 5 лет

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

38

29,2%

В коллективном договоре учреждения   в части гарантий, предоставляемых работникам,  работающим на контрактной форме найма и в соответствии   законодательства о труде,  включен дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 3-х дней.

Наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска – 1 календарный день

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

81

62,3%

Наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска от 3 до 5 календарных дней

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

49

37,6%

В соответствии с Декретом Президента РБ №29 установлены дополнительные меры стимулирования труда: повышения тарифных ставок от 15 до 50%. Это отражено в Приложении №11 Коллективного договора.

Наличие в контрактах повышения тарифной ставки до 15%

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

82

63,0%

Наличие в контрактах повышения тарифной ставки от 30 до 50 процентов

Процентное отношение к общему числу, заключенных контрактов

50

38,4%

        

Проводится работа и в области молодежной политики в целях закрепления молодых кадров.

      Педагогическим работникам, которые являются выпускниками учреждений высшего и среднего образования, работающим в учреждении   на условиях контрактной формы найма  устанавливается надбавка в размере 40 % (на период первых трех лет работы).  Также предусмотрено установление дополнительных дней к отпуску от 1 до 3-х, что отражено в Приложении №11 Коллективного договора.

         ОХРАНА ТРУДА.

  Также важнейшим показателем в оценке качества системы социального партнерства является  состояние охраны труда. Одной из задач профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда для работающих. Отчеты по сотоянию ОТ рассматриваются при директоре раз в квартал.

  План мероприятий по охране труда соблюдается и находится в коллективном договоре, в школе есть стенд по охране труда, в котором ежемесячно вывешивается план мероприятий по ОТ, согласованный на заседанях профсоюзного комитета, а также есть кабинет охраны труда.

  В школе работает  общественная комиссия по охране труда, во главе с Колесник С. В., которые прошли обучение, проверку знаний, всем выданы удостоверения установленного образца. Они следят за соблюдением законодательства, осуществляют ежедневные проверки и ежемесячно проводят рейды, выдают рекомендации, следят за их выполнением.

Количество проведенных общественными инспекторами 

мониторингов                                                                     

1275

Количество выявленных общественными инспекторами

в ходе мониторингов нарушений  

47

Количество выданных общественными инспекторами

в ходе мониторингов рекомендаций  

11

  

 Два года подряд наша общественная комиссия по ОТ занимает третье место по итогам конкурса.

    Мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом  по предупреждению  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный  контроль  за улучшением  условий труда  дает положительные результаты, а именно: отсутствие несчастных  случаев и производственного  травматизма.

   В Коллективный договор внесен пункт о поощрении общественных инспекторов ежеквартально по результатам работы.

 Во исполнение Плана мероприятий по выполнению требований Директивы №1 в коллективе   учреждения обращается внимание на укреплений трудовой дисциплины, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных и рабочих инструкций, соблюдение правил охраны труда и безопасности образовательного процесса. Вопросы реализации Директивы № 1 обсуждаются на совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета.

 Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа:

 Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В нашем профсоюзном активе 9 человек, самые активные члены профсаоюзной организации, которые участвуют в организации досуга  и планируют проведение праздников, экскурсий, поздравления юбиляров и другие мероприятия.

  Мы сохраняем традиции коллектива, касающиеся поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В этом большую поддержку профсоюзному комитету оказывает администрация школы.  В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.       Профком старается интересно организовать проведение культмассовых мероприятий при праздновании праздничных дат, таких как: день учителя, 8 марта,  Новый год, обеспечивает всех сотрудников подарками или организовывает сладкий стол, регулярно организовывает экскурсии.

       В  2017 году мы посетили музейный комплекс старинных ремесел Дудутки, в 2018 году музейно-замковый комплекс Мирский замок. С большим удовольствием наш коллектив посещает театры разных городов.

Работа с ветеранами.

Не оставлены без внимания  и ветераны педагогического труда.

К  юбилейным датам  ветеранам вручаются благодарственные письма и подарки, оказывается материальная помощь. Председатель по работе с ветеранами Санкович О. Г. ведет постоянную работу по обновлению списков, изучает их проблемы, озвучивает их на заседаниях профкома, после чего мы ищем пути решения этих проблем, доводим до сведения руководителя, стараемся организовать адресную помощь

 В 2018 году  было отпраздновано  11 юбилейных дат,  ни один ветеран педагогического труда  не остался без внимания. Среди них можно выделить 90-летний юбилей ветерана педагогического труда, участника войны  Вдовенко Зинаиды Трофимовны.

         Совместное решение коллегии Министерства образования и Президиума ЦК профсоюза указывает на необходимость активизации взаимодействия по развитию физкультурно-оздоровительной деятельности и спортивно-массовой работы в трудовых коллективах.  Большое внимание уделяется выполнению норм ГФОК).

В мае 2018 года при проведении районных соревнований по Государственному физкультурно-оздоровительному комплексу IV-VI ступени среди коллективов физической культуры, организаций района, работников учреждений общего среднего образования три учителя нашей школы: Довженко Марина Александровна, Паркалов Владимир Михайлович и Негоцкая Софья Кирилловна получили дипломы первой и второй степени. (ФОТО с приема норм ГТО) 

  В Министерство спорта и туризма отправлено ходатайство о присвоении им значка ГФОК.

   В нашей школе созданы условия для профессионального роста членов коллектива, развитие инициативы и творчества:

  Профком школы тесно сотрудничает с аттестационной комиссией, в которой всегда есть представители от профкома,  графики аттестации и характеристики аттестуемых согласовываются на заседаниях профкома.

    Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса;

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

   В коллективный договор внесен пункт об осуществлении за счет профсоюзных средств профсоюзных выплат обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

       Финансовая работа

      Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается решением профсоюзного комитета. 

Информацию обо всей проводимой работе  доводим до членов  профсоюза через   профсоюзный уголок, профсоюзную интернет-страничку на сайте  учреждения.

                Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.

    У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.


 
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.